Увольнение на пенсию статья трудового. Заранее предупреждать не обязательно. Документы и расчет

Увольнение в связи с выходом на пенсию не является обязательной процедурой. В нашей стране, огромное количество людей пенсионного возраста продолжают работать на своей должности, так как являются специалистами высокого класса или их просто некем заменить. Узнайте подробнее, по каким причинам вас могут уволить в связи с выходом на заслуженный отдых и как происходит этот процесс из этой статьи.

Какие законы отвечают за увольнение по пенсионному возрасту?

Пенсионеры не являются отдельным особым классом населения, поэтому на них распространяются стандартные нормы, которые регулируют трудовой договор. Они закреплены в статье 77 ТК РФ . Несмотря на это, некоторые привилегии, люди, выходящие на заслуженный отдых, все-таки имеют.

Основания, из-за которых может быть разорван контракт о работе с человеком, достигшим необходимого возраста и получившим выслугу в таблице:

Также причиной увольнения в связи с выходом на пенсию может стать добровольный перевод на другую должность или на другое место работы (компания, город, страна и др.). В этом случае прошлый договор необходимо разорвать, после чего заключается новый.

Уходящий на заслуженный отдых сотрудник не обязан уведомлять своего работодателя об увольнении за стандартный положенный срок, как этого требуют стандартные пункты ТК.

В зависимости от того, каким именно образом происходит увольнение с вашего текущего места трудоустройства, могут быть использованы другие статьи трудового кодекса для объяснения причины увольнения и проведения всех необходимых процессов, соответствующих действующему законодательству.

Виды и особенности процедуры увольнения

Увольнение и прием на работу происходят постоянно, но не каждый человек знает все свои права и обязанности, поэтому внимательно прочитайте эту статью и будьте юридически подкованы, если ваш работодатель превысит свои полномочия.

Можно ли уволить работающего пенсионера?

После того, как сотрудник компании достигает пенсионного возраста, в большинстве случаев, работодатель отправляет своего работника на переквалификацию и повторный медосмотр. Это необходимо, чтобы понять может ли пожилой человек соответствовать должности и дальше. Если все прошло нормально, и заключения говорят о пригодности человека, то работник продолжает работать на той же должности. Стоит отметить, что в обратном случае полностью обоснованно и законно увольнение с должности.

Важно! Достижение какого-либо возраста сотрудником не является причиной, по которой работник может быть уволен. Подобная формулировка - прямое нарушение действующего законодательства.

Каждый сотрудник имеет право подать прошение об увольнении по личным причинам, в том числе и в момент наступления возраста выхода на пенсию. Стоит отметить, что это может быть только добровольное желание, если к этому принуждает работодатель, на него можно подать в суд, так как он нарушает ТК.

Права пенсионера во время увольнения

Увольнение на пенсию по возрасту не лишает прав работника. Работодатель обязан полностью соблюдать требования и гарантии, прописанные в статье 178 ТК РФ от 2017 года. Довольно часто, выплата сумм прописывается в самом трудовом договоре, но есть и общепринятые требования. Так, если организация или работодатель подлежат ликвидации, сотрудник должен получить среднюю зарплату за месяц по штату, одноразово.

Двухнедельная средняя зарплата обязательна к выплате в таких случаях:

• медзаключение, которое показывает профнепригодность работника;
• смена физического адреса фирмы и отказ переезда на новое рабочее место;
• увольнение сотрудника и возвращение ему должности спустя какой-то период времени;
• официальный запрос на срочную или альтернативную обязательную службу;
• нежелание работника переводиться на новое место, по официальной причине (медицинские показания, семейные проблемы и др.).

Важно! Если работник имеет высокий опыт и значение для компании, при этом достиг пенсионного возраста, то его могут оставить в фирме, даже в случае вынужденного сокращения штата и увольнении более молодых работников.

Увольнение без отработки - законно ли это?

В случае проведения на предприятии мероприятий по сокращению числа работающих, статус пенсионера также не будет давать работнику никаких дополнительных гарантий оставления на работе. Нанимателю, в свою очередь, при принятии решения о вынужденном расставании с кем-то из членов коллектива не придется беспокоиться о дальнейшем трудоустройстве пенсионера и оплате ему пособия за третий месяц безуспешного поиска работы. Загвоздка в том, что закон о занятости в РФ не признает человека, получающего пенсионные выплаты, безработным и не поставит его на учет, ст. 3 № 1032-1 .

Отпускные и отпуск для пенсионера

Есть определенные правила для получения отпуска перед тем, как работник получит расчет в компании. Согласно статье 127 ТК РФ любой служащий конторы, в том числе и тот, который покидает фирму по возрасту, имеет законное право претендовать на получение отпускных или же возможности отгулять положенный срок, уйдя в отпуск до увольнения.

ТК обязует работодателя выплатить отпускные, но предоставлять ли вам отпуск или уволить сразу решает только работодатель самостоятельно. Поэтому, чтобы получить отпуск, необходимо получить разрешение и все подтверждающие бумаги.

Причины отказа в предоставлении отпуска

Важно! Пенсионер может рассчитывать на 2 недели неоплачиваемого отпуска.

Отпуск или компенсация, что выбрать?

Учитывая, что приказ об увольнении на пенсию будет считаться датой отсчета вашей пенсии, то есть формально дата увольнения - последний день работы, от которого считают стаж, каждому пенсионеру выгоднее сходить в отпуск перед тем, как вас уволят официально. Благодаря этому вы получите не только компенсационные отпускные, но увеличите свой стаж, то есть потенциальную пенсию.

Уход на пенсию работника с инвалидностью

Увольнение на пенсию по инвалидности - один из самых сложных законодательных процессов. Это связано с тем, что по закону может быть только одна причина выхода на пенсию или две, в случае, когда делается такая приписка: «Прошу уволить по причине достижения пенсионного возраста». В этом случае подразумевается, что человек увольняется по собственному желанию, сам пенсионный возраст является косвенной причиной и скорее дополнением к основной формулировке.

Важно, об увольнении по инвалидности с выходом на пенсию

Очень важно понимать, что уволить человека, если он имеет какую-то группу инвалидности и достиг пенсионного возраста нельзя. Вам должны предоставить работу, которая соответствует вашей квалификации и возможностям, если же таковой нет или вы отказываетесь от предложения - уволить.

Важно! Для каждой степени инвалидности имеются свои условия, согласно которым проходит работа и увольнение сотрудников.

Уволить по инвалидности могут только в том случае, когда медицинское заключение гласит о полной профнепригодности. В этом случае вас обязаны уволить согласно ТК РФ.

Люди, имеющие статус инвалидов, во время работы получают зарплату и пенсию по инвалидности. Вы должны понимать, что после выхода на пенсию сможете получать только одну из пенсий. Подавать заявление со всеми необходимыми документами необходимо за месяц, обратитесь к специалисту и уточните, какую из пенсий, в вашем случае, выгоднее выбрать.

Выплаты при увольнении на пенсию по ТК

Тот факт, что человек выходит на пенсию не значит, что количество его прав уменьшается, поэтому вам обязаны выплатить все положенные средства.

Чтобы разобраться, какие выплаты положены при увольнении на пенсию, необходимо внимательно прочитать трудовой договор, который был подписан вами во время приема на работу. Есть выплаты, которые обязательны согласно ТК и законодательства РФ, работодатель должен их провести. В некоторых случаях, есть специальные поправки в договоре и кодексе предприятия, в этом случая будут выплачены дополнительные суммы, но они не регулируются законодательством и являются «подарком» вашего работодателя.

Бывают случаи, когда пенсионеры попадают под сокращение штата. В этом случае, кроме перечисленных выше выплат, обязательным является еще и выходное пособие. В случае с пенсионерами, выходное пособие выплачивается 2 месяца, вне зависимости от того нашел человек пенсионного возраста новое место работы или нет.

• люди, работающие на крайнем севере или в закрытых учреждениях;
• инвалиды, которые имеют право работать, согласно медицинского заключения.

Проводы на пенсию: шаг за шагом

О том, как уволиться в связи с выходом на пенсию, работнику следует подумать заранее. Оформление пенсионного содержание в органах ПФР может занять довольно продолжительное время, поэтому спешить с предъявлением заявления об уходе все-таки не стоит. Лучше уж закончить все дела с фондом, а затем расстаться с работодателем.

Для нанимателя же нужно четко представлять, как правильно оформить увольнение в связи с выходом на пенсию:

1. Получив заявление от сотрудника, зарегистрировать его и расписать к исполнению кадровикам. Если работник требует расчета день в день, то процесс нужно будет ускорить максимально.
2. Подготовить приказ. В нем нужно обязательно указать, что расчет производится по собственному волеизъявлению сотрудника и причиной отказа от срока предупреждения и отработки стало желание работника выйти, наконец, на пенсию.
3. Ознакомить с приказом увольняющегося и сделать прощальную запись в трудовой. Важно помнить, что запись должна полностью соответствовать формулировке в распоряжении руководителя. А формулировка в приказе должна полностью совпадать с тем, что написано в заявлении.
4. Обязать бухгалтерию произвести начисление расчетных выплат и выдать причитающееся не позднее последнего отработанного дня. Важно помнить, что предварительно работника нужно уведомить о видах выплат и их величине, ст. 136 ТК .
5. Сделать последние записи в лицевой карточке сотрудника и дать ему в ней расписаться.
6. Снять с трудовой копию, чтобы подшить для хранения в личном деле.
7. Так же не забыть потребовать подпись работника в журнале выдачи-приема трудовых книжек (о дате и самом факте ее выдачи).
8. В день окончательного расчета, кроме финансовых выплат, выдать на руки трудовую, справку с подтверждением страховых доходов за 2 года и новую 2-НДФЛ.
9. Подготовить и выдать на руки другие документы и их копии, о необходимости оформления которых сотрудник заявил в своем заявлении.

Особенности документального оформления

Любому работнику, который готовится выйти на пенсию, стоит ознакомиться со всеми нюансами связанными нюансами.

Заявление

Чтобы не получить отказ от работодателя, необходимо точно знать, как написать заявление на увольнение в связи с выходом пенсию. Это достаточно просто, если разобраться в деталях и следовать изложенным ниже инструкциям.

Если вы не уверены в том, как правильно писать заявление, обратитесь к частному юристу или консультанту из вашей компании.

Чтобы ваше заявление принял работодатель, в шапке (в правом верхнем углу) необходимо написать наименование организации, фамилию руководителя вашего учреждения (директора), вашу текущую должность и ФИО. Немного ниже, посередине листа пишется слово «Заявление», после чего указывается текст заявления и дата, в которую вы хотели бы получить увольнение. Ниже, с левой стороны листа пишется дата написания заявления и напротив, справа, необходимо поставить вашу подпись. Ориентируйтесь на образец заявления на увольнение на пенсию, размещенный ниже.

Как правильно подавать заявление?

Согласно 80 статьи ТК РФ, пенсионер имеет право увольняться в любой удобный для него момент. Однако правила хорошего тона требуют, чтобы пенсионер предупредил работодателя за стандартный положенный срок, как того требует ТК от остальных работников. Важно понимать, что это предупреждение не будет для вас ничем сложным, но позволит сохранить хорошие отношения с работодателем, так как ему нужно найти средства для выплат положенных вам пособий и найти нового сотрудника на освободившееся место.

Этапы увольнения в хронологическом порядке:

1. Оформляется заявление по указанной выше форме, после чего оно подается на подпись руководителю или в отдел кадров.
2. Издается приказ по организации, после чего увольняющийся сотрудник должен ознакомиться с ним под роспись.
3. Полный финансовый расчет с увольняющимся человеком.
4. Ответственным в отделе кадров проводится запись «увольнение в связи с выходом на пенсию». После этого трудовая книжка должна быть максимально быстро выдана на руки сотруднику.

В соответствии с законодательством, все перечисленные этапы должны производиться за один календарный день. Учитывая загруженность начальства и служб, довольно часто происходят задержки на 1-2 дня. На некоторых предприятиях все вопросы решаются в плановый день выдачи зарплаты.

Внимание! Если вам не выдают трудовую книжку вовремя, вы можете подать в суд на работодателя, так как он нарушает закон.

На что обратить особое внимание при составлении заявления?

Очень важно, чтобы причина увольнения полностью соответствовала вашей реальной причине уволиться. Если это будет не так, то ваше увольнение, в будущем, может считаться не правомерным и могут возникнуть проблемы. Если вы до конца не уверены в правильности подачи документов, обратитесь к юристу, чтобы он провел консультацию и все вам разъяснил. Увольнения такой же важный пункт вашей будущей жизни, как и поступление на новую работу.

Перед подачей документов начальству, необходимо подписать заявление, проверьте правильность внесения даты. Важно, чтобы заявление было размещено на листе так, чтобы никто, никогда не смог ничего дописать в официальную бумагу и как-то насолить вам.

Могут ли быть другие формы заявления?

Да, в некоторых частных случаях могут. Подобные случаи касаются военных учреждений, где подается не заявление, а рапорт. Немного другая словесная форма заявления может быть в том случае, если вы работаете на закрытом предприятии или каким-то образом подчиняетесь секретным службам. Уточнять такие детали необходимо у кадрового отдела по месту работы.

Приказ

Распоряжение об увольнении можно составить с использованием общепринятых форм (Т-8 и Т-8а). Формулировка основания должна совпасть с тем, что написано в полученном заявлении. Если работник потребовал уволить его текущим днем, то и дата приказа будет та же, что и в заявлении ().

Запись в трудовой

При заполнении книжки кадровику не придется мучиться и ломать голову над тем, что же в ней написать. В раздел «Сведения о работе» слово в слово нужно перенести все написанное в приказе. А вот статью ТК РФ нужно будет указать 77, пункт 3 части первой, п 5.6 Инструкции 69 ().

Когда начнут начислять пенсию?

Начисление пенсии проводится на следующий месяц, после того, как вы получили расчет. В некоторых случаях могут быть задержки, но это частные случаи, о них необходимо узнавать в частном порядке в соответствующих госучреждениях. Помните, что начисление выплат происходит в частном порядке, поэтому может быть очень разным, и зависит от даты увольнения, срока выслуги и т.д.

Работа и пенсия одновременно

Если вы остались работать, но уже достигли пенсионного возраста, вам должна выплачиваться пенсия. Это обязательное условия российского законодательства. Важно понимать, что в этом случае вы будете получить и зарплату, и пенсию, но пенсию в урезанном варианте, так как на нее не распространяется индексация.

С увольнением пенсия увеличится?

Сразу, после увольнения, выплаты из пенсионного фонда вам подлежат индексации по закону РФ. Поэтому ваша пенсия существенно возрастет. Индексации подвержены все пенсии граждан, которые не имеют официального места работа. Индексация вступила в силу с 1 января 2016 года, она необходима, так как серьезные колебания курсов валют увеличивают цены, поэтому пенсию увеличивают для того, чтобы восстановить финансовый баланс.

Чтобы получать пенсию с надбавками, вам необходимо уволиться и еще раз устроиться на работу. В этом случае вы будете получать и пенсию с надбавками, и полную зарплату. Важно понимать, что устроиться на работу будет сложнее, после выхода на пенсию.

Чем дольше вы работаете по достижении пенсионного возраста, тем больше надбавки вы получите со временем. Перерасчет пенсии происходит каждый год, учитывая весь период вашей работы, сверх положенного срока до пенсии.

Ранее пенсия была трудовой и фиксированной, но со временем это изменилось. В 2013 году был принят закон, который это кардинально это поменял, с 2013 все люди, вышедшие на пенсию, получают страховую пенсию. Страховая пенсия периодически увеличивается, благодаря индексированию и надбавкам. На сегодняшний день плановое увеличение пенсий страхового типа временно отменено, вплоть до 2019 года.

Вопросы-ответы и частные случаи

1. Работник-пенсионер одумался и отзывает свое заявление об увольнении. Могут ли отказать?Право на внезапный отзыв заявления об уходе не зависит от статуса увольняемого. Сделать это работник может до согласованной даты или до начала отпуска с последующим увольнением. Не получится передумать лишь в случае, когда на освобождаемое место принят по переводу работник, который уже успел оформить увольнение на старом месте, ст. 64 ТК .
2. Пенсионер заболел до даты увольнения. Когда уволить?Имеющийся в кодексе запрет на увольнение в период нездоровья относится лишь к случаям, когда инициатива исходит от начальства. В данном варианте желание уйти изъявил сам работник, указав при этом уважительную причину, а значит, расчет может быть проведен в срок, указанный в заявлении. А уж ознакомить бывшего работника с приказом и выдать ему расчетные и положенные документы нужно в день, следующий за его выздоровлением, ст. 140 ТК. Не стоит забывать, что и пособие по нетрудоспособности нужно будет оплатить за весь период.
3. Работник, перешагнув дату пенсионного возраста, все-таки продолжает работать. Можно ли его сократить, аргументируя это наличием у него дополнительного дохода?Законодательная паритетность положения пенсионеров в коллективе достигается за счет отсутствия в кодексе особых гарантий или требований к «возрастным» работникам. Следовательно, возраст или наличие дополнительных выплат в виде пенсии не будет играть значимой роли при выборе кандидата на сокращение. По общему требованию, первоначально сравнивается квалификация и опыт специалистов, а у пенсионера именно эти показатели могут быть на очень высоком уровне, ст. 179 ТК .

   Пенсионный возраст или инвалидность может стать аргументом в пользу перевода или сокращения только в случае, если сотрудник не может выполнять свои обязанности по состоянию здоровья.

4. Пенсионер попросил отпуск с последующим увольнением. В праве ли работодатель отказать?Право на получение неиспользованного отпуска до даты увольнения, предусмотренное статьей 127 ТК , не является гарантированным для любого работника. Оно может быть реализовано лишь по соглашению с руководством. Никаких исключений не делается и для уходящих на заслуженный отдых специалистов. Работодатель обязан удовлетворить лишь их просьбу об увольнении той датой, которую они сами избрали. Все остальные пожелания остаются на усмотрение начальства.
5. Коллективный договор гарантирует выплату финансовой помощи для увольняющихся пенсионеров. Может ли «старый» работник уволиться, получив пособие, а затем подать заявление о повторном приеме на работу? Что будет с выплатами?По недосмотру или какой другой причине, кодекс не содержит в себе никаких уточнений о том, что право уволиться без отработки в связи с выходом на пенсию предоставляется единожды. Из этого следует, что пользоваться такой возможностью пенсионер может каждый раз, когда ему это будет выгодно.Если работодателем предусмотрены какие-то дополнительные компенсации при увольнении, и не оговорены моменты об их возврате при повторном приеме, то возможен прецедент с повторной выплатой выходного пособия. Более того, работодателю стоит быть осторожным и при попытке отказа от приема пенсионера на работу, поскольку это может быть расценено как дискриминация по возрасту, ст. 3 ТК.
6. Пенсионер подал заявление об увольнении в день подачи документа за 15 минут до окончания рабочего дня, что делать?Правило об увольнении человека в связи с выходом на пенсию в день, обозначенный в заявлении, неумолимо, и временной фактор законом не учитывается. Поэтому в похожем случае пенсионер, хоть и злоупотребляет своим правом, но все-таки за рамки закона не выходит. Рисковать и не принимать его заявление судебно неперспективно, а вот указать на своей и его копии не только дату, но и время получения, все же будет безопаснее. Да и прежде, чем указывать проверяющим на неправоту и наглость работника, нужно проанализировать, что работодатель объективно может сделать за оставшееся рабочее время и попытаться ускорить процесс с оформлением приказов и трудовой. В конце концов, деньги работнику можно выплатить и через круглосуточную систему клиент-банк. Отбиться от претензий контролирующих органов и суда можно попробовать только при условии исчерпания всех доступных работодателю возможностей.
7. Может ли работодатель требовать копию документа, подтверждающего выход на пенсию и, соответственно, на увольнение без отработки?Для работника, достигшего возраста назначения пенсии по старости, нет необходимости доказывать свое право, поскольку оно наступает автоматически. Сомнения могут возникнуть при получении досрочной пенсии или по выслуге лет. Хотя обычно кадровики сами знают, кому из конкретных работников уже можно переходить на льготную пенсию.

   Кто-то из работодателей может попробовать задержать сотрудника в связи с тем, что тот не предоставил копию пенсионного удостоверения. Такое недоверие может обернуться судебным процессом. Если работник в суде сможет доказать, что настаивал на расчете без отработки в связи со срочным выходом на пенсию, и что право на пенсию он уже имел, то решение судья примет в пользу работника. Непредоставление копии удостоверения не послужит достаточным аргументом в пользу руководства предприятия.

Выход на пенсию - важный и ответственный шаг в жизни любого человека, поэтому вы должны тщательно прочитать статью и следовать ее советам для успешного увольнения. Подумав заранее об увольнении в связи с пенсией, вы сможете получить лучшее финансовое состояние и хорошее выходное пособие. Если вы считаете, что работодатель нарушает ваши права и не дает вам вовремя уйти на пенсию, обязательно обращайтесь в суд и отстаивайте свои права. По любым вопросам обращайтесь в юридическую консультацию, где вам обязательно помогут с проблемами любого рода.

Юрист коллегии правовой защиты. Специализируется на ведении дел, связанных с трудовыми спорами. Защита в суде, подготовка претензий и других нормативных документов в регулирующие органы.

против воли сотрудника является дискриминацией его трудовых прав. За принуждение к увольнению в связи с выходом на пенсию работодателю грозит штраф. Однако бывает, что пожилые люди умышленно или по незнанию сами нарушают закон. На что следует обратить внимание бухгалтеру при увольнении пенсионера, расскажем в нашей статье.

Увольнение пенсионера по инициативе работодателя

Работающий пенсионер никак не ограничен в правах по сравнению с другими категориями работников. Возраст — это не причина для увольнения при отсутствии иных претензий к деловым качествам человека (ст. 3 ТК РФ). Это значит, что зарплата работающему пенсионеру должна продолжать начисляться в полном объеме в соответствии с трудовым договором.

Исключение составляет срочный договор, заключение которого с пенсионером разрешено (ст. 59 ТК РФ).

Увольнение пенсионера по соглашению сторон

В случае, когда работодатель заинтересован в увольнении пенсионера, а тот уходить не хочет, возможен компромисс в виде увольнения по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ).

Сотрудник и работодатель должны определить условия, приемлемые для обеих сторон. Рекомендуем до издания приказа подписать двухстороннее соглашение, в котором зафиксировать, что стороны достигли взаимного согласия, а также указать дату предстоящего увольнения и прочие условия.

Нужно ли облагать НДФЛ выплаты при расторжении трудового договора по соглашению сторон, вы узнаете из статьи .

Увольнение пенсионера по собственному желанию

По собственному желанию сотрудник-пенсионер может уйти с работы в любое время. Для этого ему достаточно написать заявление, в котором указать, с какой даты он намерен прекратить трудовые отношения.

Правило заблаговременного (за 2 недели) предупреждения к пенсионеру не применяется. Как бы работодателю ни хотелось заставить такого сотрудника отрабатывать 14 дней, сделать это нельзя.

Увольнение в связи с выходом на пенсию оформляется приказом. В трудовой книжке делается запись: «По инициативе работника в связи с выходом на пенсию».

Возможно ли повторное увольнение по собственному желанию пенсионера без отработки

Часто после ухода на заслуженный отдых пенсионеры снова устраиваются на работу и, расторгая трудовые отношения в очередной раз, в заявлении снова указывают причину: «В связи с уходом на пенсию». В этом случае независимо от того, что написано в заявлении, увольнение происходит уже по общим основаниям. Если основание для увольнения в заявлении указано некорректно, надо попросить работника его переписать. Если же увольняемый откажется это сделать, руководитель, проставляя визу на заявлении, должен написать: «Не возражаю, уволить по общим основаниям с отработкой 2 недели».

Можно ли отозвать заявление, если увольнение в связи с выходом на пенсию уже состоялось

Написав заявление, сотрудник добровольно уволился на пенсию. В организации издали приказ и уволили его с даты, указанной в заявлении. Через некоторое время человек передумал и написал новое заявление, теперь уже об отзыве предыдущего.

В данной ситуации работодатель имеет право отказать пенсионеру, так как трудовые отношения с работником уже прекращены. Отозвать собственное заявление об увольнении можно только в течение 2-недельного предупредительного срока. В данном случае сотрудник как пенсионер увольнялся сразу, без предупреждения.

Как вернуть уволенному пенсионеру излишне удержанный налог, можно узнать, прочитав статью .

Итоги

При увольнении в связи с выходом на пенсию главное — помнить, что сделать это можно только по желанию будущего пенсионера и только 1 раз. Наличие письменного подтверждения волеизъявления сотрудника поможет работодателю в конфликтных ситуациях.

Увольнение в связи с выходом на пенсию 2017 имеет свои особенности. Если новоиспеченный пенсионер решит уволиться и мотивирует это выходом на пенсию, организация должна прекратить трудовой договор в срок, который сотрудник укажет в своем заявлении. То есть работник не будет отрабатывать две недели. Рассмотрим, как правильно действовать при увольнении в связи с выходом на пенсию.

Из этой статьи вы узнаете:

• кто имеет право на увольнение в связи с уходом на пенсию;
• сколько раз сотрудник может оформлять увольнение в связи с уходом на пенсию;
• какие работнику причитаются выплаты при выходе на пенсию по возрасту;
• по каким правилам сотрудник должен оформить заявление на увольнение на пенсию.

Увольнение в связи с уходом на пенсию

Когда сотрудник получает право на пенсионное обеспечение, он может принять решение об увольнении в связи с уходом на пенсию 2017. В общем случае работник приобретает право выйти на пенсию по старости, после того как достигнет пенсионного возраста. Это 60 лет – для мужчин и 55 лет – для женщин (ст. 8 Закона от 28 декабря 2013 г. № 400-ФЗ). Пенсия по старости назначается без срока, то есть пожизненно.

• в особых климатических условиях;
• в особых условиях труда;
• в других условиях, которые требуются для досрочного назначения пенсии.

Основная особенность увольнения в связи с уходом на пенсию 2017 в следующем. Работодатель обязан прекратить трудовой договор в день, который указан в заявлении работника. Такая причина, как выход на пенсию, признается уважительной, чтобы уволиться без отработки. Напомним, что, по общему правилу, о своем увольнении сотрудник предупреждает работодателя не менее чем за две недели (ст. 80 ТК РФ). Соответственно, в течение этого времени он должен трудиться, передавать дела и проч.

Если сотрудник примет решение об увольнении, он пишет заявление на имя гендиректора организации. Представитель работодателя проставляет визу на заявлении сотрудника. Затем кадровая служба издает приказ об увольнении по унифицированной форме № Т-8 или по самостоятельно разработанной форме.

Сколько раз можно оформлять увольнение в связи с уходом на пенсию

Каждый кадровик задавался вопросом, сколько раз можно оформить увольнение в связи с уходом на пенсию 2017. Если работник уже увольнялся, указывая эту причину, неясно, может ли он сделать повторно. Преобладает точка зрения, что дважды уволиться в связи с уходом на пенсию нельзя.

Если сотрудник ранее уже увольнялся от того же или иного работодателя в связи с выходом на пенсию, то в следующий раз его будут увольнять по собственному желанию в общем порядке, то есть с двухнедельной отработкой (ст. 80 ТК РФ). Второй раз указывать в трудовой книжке, что трудовой договор расторгли «в связи с выходом на пенсию» также не нужно (определение Санкт-Петербургского горсуда от 18 июня 2013 г. № 33-7386/13, апелляционное определение Мурманского облсуда от 11 апреля 2012 г. № 33-842).

О больничном после увольнения читайте

Но есть мнение, которое разделяют некоторые суды, что термин «выход на пенсию» означает, что пенсионер просто оставил работу. Поэтому компания не имеет законных оснований отказать сотруднику, который ранее уже увольнялся с работы по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, в повторном увольнении по этой причине. А значит, работающий пенсионер вправе неоднократно требовать увольнения в связи с уходом на пенсию в ту дату, которая для нег удобна (определение Мосгорсуда от 8 декабря 2010 г. № 33-38420).

Несмотря на то, что вторая позиция широко не применяется, нужно учитывать возможный риск судебного спора с сотрудником. Чтобы исключить такую ситуацию, договоритесь с работником о дате увольнения и, по возможности, учтите его пожелания.

Скачайте документы по теме:

Запись в трудовой книжке при увольнении в связи с уходом на пенсию

С уходом работника на пенсию закон связывает получение некоторых льгот. Например, пенсионер может не платить налог на доходы физических лиц с полученной материальной помощи (в части, которая не больше 4000 руб.), в случае если ее окажет бывший работодатель (п. 28 ст. 217 НК РФ).

Поэтому, когда будете вносить запись об увольнении в трудовую книжку, укажите, по какой причине уволился сотрудник. Запись будет выглядеть так: «Уволен по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, статья 77, часть первая, пункт 3 Трудового кодекса Российской Федерации» (п. 5.6 Инструкции, утвержденной постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 г. № 69). Такая формулировка поможет сотруднику использовать льготы, которые предусмотрены законодательством, в том числе налоговым.

Выплаты при выходе на пенсию по возрасту

Как работодателя, так и сотрудника беспокоит вопрос, какие положены выплаты при выходе на пенсию по возрасту. Прежде всего, работодатель обязан выдать пенсионеру окончательный расчет. Так сотруднику нужно начислить причитающуюся заработную плату. Помимо оклада, нужно подсчитать сверхурочные, ночные доплату за работу в выходные и праздники, если сотрудник привлекался к таким видам работ в расчетном месяце, и т. д. (ст. 152 и 153 ТК РФ). При расчете заработной платы из нее вычитают уже выплаченный аванс и налога на доходы физических лиц (по общему правилу, 13 процентов).

О приказе об увольнении читайте

Кроме того, к выплатам при выходе на пенсию по возрасту относится компенсация за неиспользованный отпуск. Чтобы ее рассчитать, средний дневной заработок работника умножают на количество дней отпуска, которые он не использовал к моменту увольнения. Среднедневной заработок для исчисления компенсации считают так. Сумму заработной платы, которую начислили за последние 12 календарных месяцев, делят на 12 и на 29,3. Средний дневной заработок для оплаты отпусков, которые предоставляют в рабочих днях, а также для того, чтобы выплатить компенсацию за неиспользованные отпуска, определяют следующим образом. Сумму начисленной зарплаты делят на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели (ст. 139 ТК РФ).

Дополнительной выплатой при выходе на пенсию по возрасту может быть выходное пособие (ст. 178 ТК РФ). Закон не предусматривает обязанность работодателя выплатить такое пособие, если сотрудник увольняется по собственному желанию в связи с выходом на пенсию. Но работодатель может предусмотреть это в коллективном или трудовом договоре, чтобы поблагодарить заслуженных работников за многолетний труд в организации. Как правило, выходное пособие составляет от трех до пяти средних заработков. Как вариант, в коллективном или трудовом договоре можно предусмотреть выплату единовременной материальной помощи сотрудникам при увольнении в связи с выходом на пенсию.

Заявление на увольнение на пенсию 2017

Если работник планирует уволиться по собственному желанию, он должен известить об этом работодателя в письменной форме (ст. 80 ТК РФ). Обычно такое предупреждение составляют в виде заявления. Работник может написать его собственноручно или напечатать на компьютере.

Обычно компании разрабатывают стандартный бланк заявления. В нем сотрудник должен дописать, что просит уволить его именно в связи с выходом на пенсию. На заявлении на увольнение на пенсию должна стоять личная подпись работника и ее расшифровка. Если возникнет трудовой спор, это позволит точно определить личность работника, который написал заявление.

Закон не регламентирует способ, которым сотрудник может передать заявление в кадры. Поэтому он вправе подать лично, направить его заказным письмом или иным способом, который позволит организации определить день его получения. Скачать образец заявления на увольнение на пенсию вы можете ниже.

Таким образом, к основным особенностям увольнения в связи с выходом на пенсию относятся следующие:

• право работника уволиться без отработки, в удобный для него день;
• указание в заявлении об увольнении трудовой книжке на то, что сотрудник уволился в связи с выходом на пенсию;
• выплата выходного пособия или единовременной материальной помощи, если это предусмотрено коллективным или трудовым договором.

Трудовое законодательство предусматривает 2 основания выхода на пенсию – по старости или в связи с назначением инвалидности. При оформлении увольнения потребуется учесть все нюансы процедур, имеющие разные основания и документооборот. Рассмотрим в статье, как проходит увольнение в связи с выходом на пенсию, какие документы требуются.

Оформление выхода на пенсию по старости

Достижение пенсионного возраста не является поводом для прекращения трудовых отношений, если работник не выказал желания уволиться. Возраст, при котором положено пенсионное обеспечение, зависит от категории работника или права на досрочное оформление пенсии в связи с особыми условиями труда.

Прекращение действия договора сопровождается поэтапным оформлением.

Срок уведомления работодателя

Законодательство по труду не дает точного ответа о необходимости предварительного уведомления работодателя. В ст. 80 ТК РФ указано об увольнении в срок, указанный работником, в случае невозможности дальнейшей работы в связи с выходом на пенсию. В связи с тем, что понятие не раскрыто в законодательстве, положение необходимо учитывать буквально – следовать условию безусловно.

При уведомлении работодателя:

• Заявление составляется с указанием причины – выхода на пенсию.
• Дату расторжения договора определяет сотрудник.
• Преимущество уволиться в любой день имеет работник после достижения пенсионного возраста.

Если возраст выхода на пенсию у работника не наступил, уведомление работодателя производится на общих основаниях (за 2 недели до наступления даты).

Формулировка приказа на увольнение

Пример фрагмента приказа об увольнении работника:

«Приказываю:

1. Уволить Полякову Марину Владимировну, технолога производственного цеха № 1, 26.10.2016г. по собственному желанию в связи с выходом на пенсию.
2. Основанием для приказа определить п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
3. Трудовой договор № 25/2006 считать расторгнутым с 26.10.2016г.
4. Бухгалтерии ООО «Фортуна» подготовить окончательный расчет с выплатой единовременной премии, предусмотренной п. 18 Коллективного договора.

Основание приказа: заявление Поляковой М.В.»

В трудовую книжку и карточку вносится формулировка, соответствующая приказу. С произведенными записями увольняемый сотрудник знакомится под подпись.

Нормативные акты законодательства не предоставляют четкий ответ на вопрос, необходимо ли вносить в текст приказа ссылку при повторном выходе на пенсию. Основываясь на том, что выход на пенсию предусматривает ее оформление, в тексте о повторном увольнении указание на пенсию не производится. От наличия или отсутствия ссылки зависит, имеет ли право работник самостоятельно устанавливать дату увольнения.

Инвалидность и показания к увольнению

Законодательством установлены 3 группы инвалидности, имеющие отличия в работоспособности и возможности выполнять трудовые обязанности. Отнесение к категориям инвалидности установлено приказом Минтруда РФ от 17.12.2015 № 1024н. Процедура увольнения на пенсию в связи с инвалидностью производится в зависимости от работоспособности, установленной группой.

Установление группы инвалидности производится службой медико-социальной экспертизы. Данные об инвалидности подтверждаются справкой МСЭ. К документу прилагаются выписка из акта с подробным описанием нарушений здоровья и план индивидуальной реабилитации, которому должно следовать лицо и работодатель при продолжении работы.

Основания для увольнения на пенсию по инвалидности

Работодатель, при получении данных об инвалидности работника, должен принять решение о дальнейшей деятельности работника. В зависимости от группы инвалидности производится:

• Увольнение работника при предъявлении справки о назначении инвалидности 1 группы и полной нетрудоспособности вне дома. Датой увольнения является день выдачи справки МСЭ. Если справка выдана в момент болезни, подтвержденной листком нетрудоспособности, увольнение производится в день закрытия больничного.
• Определение работоспособности лица в соответствии с картой реабилитации. Если определить возможность инвалида рабочих групп исполнять конкретные обязанности затруднено, потребуется получить в службе экспертизы перечень доступных должностей или профессий для исполнения работником.
• Предоставить необходимые условия труда. Работнику необходимо обеспечить более щадящие условия при наличии такой возможности (ст. 73 ТК РФ). Если работник не согласен с предложением работодателя, увольнение производится в соответствии с п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Пример об увольнении лица, получившего инвалидность

Сотрудник предприятия «Вымпел» Б. получил травму, ограничивающую возможность работы по должности. Справка МСЭ, предоставленная Б., свидетельствовала о присвоении ему 2 группы инвалидности. В акте были обозначены ограничения по вредности – необходимые условия труда лица.

Наличие на предприятии оценки условий труда позволило определить должность, соответствующую требованиям программы реабилитации. От предложения о переводе Б. отказался, мотивируя низкой оплатой должности. Руководитель ПК «Вымпел» принял решение об увольнении работника в соответствии с п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. При увольнении работник дополнительно получил выходное пособие.

Увольнение при полной потере трудоспособности

Назначение пенсии по инвалидности производится работникам с группой ограниченной трудоспособности, подтвержденной справкой МСЭ. При наличии минимального трудового стажа пенсия назначается ПФР, в случае его отсутствия – социальными службами. Размер пенсии зависит от назначенной группы и числа иждивенцев лица.

Расторжение договора в связи с выходом работника на пенсию по инвалидности производится в несколько этапов. Четкое следование документообороту и, что особенно важно, своевременное ознакомление с ними работника под подпись гарантируют отсутствие проблем с трудовыми инспекциями или судебными органами.

При увольнении работника, признанного полностью нетрудоспособным, оформляются:

• Приказ об увольнении с датой присвоения группы или по окончании больничного периода.
• Текст в трудовой книжке по п.5 ст. 83 ТК РФ, ее выдача с удостоверением подписью в журнале учета.
• Справки о полученном доходе и копии иных документов о деятельности работника, предоставляемые по письменной просьбе.

При расторжении договора с работником производится полный расчет с выплатой остатка причитающихся сумм и выходного пособия.

Основанием для издания приказа служит справка МСЭ. Заявление на увольнение от работника не требуется, но может быть представлено для согласования даты в связи с наличием листка нетрудоспособности. При отсутствии у работника личного получения документов и расчета действия производятся по его поручению доверенным лицом.

Увольнение при отказе на перевод

При расторжении договора с лицом, получившим инвалидность рабочих групп, возможны варианты увольнения:

• В связи с отказом сотрудника переходить на должность, соответствующую состоянию его здоровья. Работы с щадящими условиями имеют низкую оплату, что является причиной отказа на перевод.
• В связи с отсутствием на предприятии должности с условиями труда, необходимыми при назначении инвалидности работника. При поиске соответствующей должности основываются на данных штатного расписания на предмет наличия вакантных должностей и оценки условий труда рабочего места.

При отсутствии соответствующих вакансий для труда сотрудника с назначенной инвалидностью условия труда или его отказе от перевода на другую должность производится увольнение.

При документальном оформлении отказа от предлагаемой должности необходимо фиксировать его в письменном виде. На предприятии создается комиссия для рассмотрения вариантов должностей с удовлетворяющими требованиям условиями. О предложенных вариантах работнику сообщается в письменном виде. При его отказе производится увольнение на основании акта, составленного комиссией, зафиксированного отказа работника, медицинской справки.

Статьи ТК РФ при увольнении на пенсию по инвалидности

Причины расторжения договора можно оформить следующими статьями:

Частые вопросы и ответы про увольнение в связи с выходом на пенсию или по инвалидности

Вопрос №1. Можно ли работника после наступления пенсионного возраста по результатам аттестации переводить на работу с иными условиями труда?

Нет, нельзя. Права пенсионера не отличаются от условий труда других работников. Перевод по производственной необходимости осуществляется с согласия работника. Если работодатель не удовлетворен результатами аттестации, работника можно уволить на основании недостаточной квалификации.

Вопрос №2. Можно ли скрыть от работодателя наличие рабочей 3 группы инвалидности?

Предоставление данных об инвалидности производится на усмотрение работника. Работодатель, принимая лицо с ограниченными возможностями, должен предоставить условия труда с реализацией индивидуальной программы реабилитации. Если работник скрыл от работодателя наличие группы по инвалидности, при ухудшении состояния здоровья работодатель не несет ответственности.

Вопрос №3. Прекратиться ли выплата пенсии по инвалидности при трудоустройстве работника?

Гражданин, получивший инвалидность, получает пенсию в зависимости от категории группы. Если назначена 1 группа, не предусматривающая трудоустройство, сумма выплат будет снижена при поступлении на работу. Информация будет получена ПФР при отчислениях работодателя и представлении отчетности в фонд. Для рабочих групп с указанием права на ведение деятельности выплата сохраняется в случае трудоустройства.

Вопрос №4. Могут ли уволить работника с инвалидностью по сокращению штата?

Реорганизация предприятия, сопровождающаяся сокращением штата, предусматривает преимущественное право ряда лиц на продолжение работы при наличии однотипных должностей. Работник, получивший инвалидность в связи с исполнениями трудовых обязанностей, имеет преимущественное право при сокращении штата. В иных случаях лица с инвалидностью рассматриваются наравне с другими сотрудниками.

Вопрос №5. Можно ли уволить по ст. 83 ТК РФ работника на основании данных медосмотра?

Нет, данные поликлинического обследования не являются основанием для признания нетрудоспособности. Для получения освидетельствования потребуется наличие справки МСЭ.

Достижение пенсионного возраста – это уважительная причина для немедленного прекращения трудовых отношений с трудящимся при наличии желания у последнего. Желание излагается в письменном заявлении, оформляемом сотрудником на имя руководителя. Работодатель не вправе обязать сотрудника пенсионного возраста писать увольнительное заявление, инициатива должна исходить от самого пенсионера. В статье расскажем, как писать заявление на увольнение в связи с выходом на пенсию, дадим понятный образец.

Согласно трудовому законодательству, достижение возраста, установленного в качестве пенсионного, для работающего гражданина выступает лишь поводом для обращения в ПФР за назначением пенсии, но не обязывает сотрудника сразу прекращать трудовую деятельность и подавать заявление на завершение трудового договора.

Пенсионер имеет право трудиться на тех же условиях, что и более младшие граждане. Руководство не вправе по своей инициативе увольнять сотрудника, если отсутствуют основания, приведенные в ст.80 ТК РФ. Если пенсионер справляется с рабочими обязанностями и не нарушает дисциплину, то уволить по инициативе компании будет очень сложно.

Рекомендации по составлению заявление об увольнении при выходе на пенсию

Если работник решает завершить рабочую деятельность и пойти на заслуженный отдых по возрасту, то он вправе написать заявление с изложением своего желания и направить его работодателю. Пенсионер может прекратить работу в любой день, он не обязан предупреждать руководство за определенный временной промежуток, как это должны сделать прочие сотрудники, обязанные предупреждать за двухнедельный период в общем случае. В своем заявлении пенсионеру следует точно обозначить дату, которой будет соответствовать последний рабочий день.

Уволиться можно любой датой, даже следующим днем, если привести причину совершения данного действия в виде выхода на пенсию.

Кадровая служба обязана провести увольнительную процедуру с выдачей документации на руки уволенному в день, обозначенный в заявительной бумаге пенсионера. Отказ руководства в немедленном прекращении действия договора является нарушением трудовых законов и может быть оспорен работником в надзорных органах.

Если увольняющийся работник является лицом, материально ответственным за какие-либо ценности (денежные, материальные, товарные), то перед проведением увольнительной процедуры организуется инвентаризация, в процессе проведения которой проверяется имущество, за которое заявитель несет ответственность.

В случае с увольняющимся пенсионером немного сложнее. Такой гражданин вправе составить заявление с датой завершения трудовой деятельности, соответствующей следующему дню. Работодатель обязан оформить процедуру указанной датой, однако времени на проведение инвентаризации не будет. Правомерно ли заставлять пенсионера работать, пока не завершится инвентаризационный процесс, и не будут переданы все дела замещающему лицу?

Факт того, что трудовой договор с пенсионером завершился, не означает, что последний больше не несет материальной ответственности перед работодателем. Как правило, соглашение о данной ответственности подписывается с трудящимся отдельно от основного договора, регулирующего трудовые отношения. Трудовой договор расторгается, а соглашение о матответственности продолжает действовать.

Работодатель при этом может провести инвентаризацию после увольнения сотрудника, ее результаты будут учтены при определении ответственности уволенного.

В какой форме писать заявление

Типовой формы для заявительной бумаги не разработано. Текст составляется в свободном виде. Формулировка просьбы не принципиальна, однако из содержания документа должно быть однозначно понятна причина увольнения и день, в который заявитель желает завершить трудовую деятельность.

Выбирая между ручным и машинописным оформлением, предпочтение следует отдавать первому. Рекомендуется писать текст от руки на чистом бумажном листе стандартного формата А4. Идеальный вариант, когда оформление проводит сам увольняющийся пенсионер.

Образец оформления заявления

Пояснения по реквизитам, которые должны быть включены в текст, приведены в таблице ниже:

Как правильно подать заявление

Работодателю заявление нужно подать в бумажном виде – распечатать набранный на компьютере текст или написать его вручную ручкой. Документ обязательно должен быть заверен личной подписью, поставленной рукой сотрудника. Подачу можно осуществить в любой день, предупреждать заранее о желании уволиться при выходе на пенсию не обязательно.

Написать заявление и уволиться любым днем без отработки можно в тот момент, когда возраст сотрудника равняется пенсионному. Для женщин данный параметр равен 55-ти годам, для мужчин – 60-ти годам.

1. Подается заявление в кадровую службу. Данное подразделение может именоваться по-другому, например, служба по работе с персоналом. В компании может не быть службы или отдельного подразделения, функции кадровика можно наложить на одного сотрудника любой должности, указав среди прочих его обязанностей кадровые функции.
2. Кадровик оформляет приказ, запись об основании для увольнения берется из ч.3 ст.80 ТК РФ, в которой выход на пенсию приравнивается к невозможности продолжать выполнять трудовые функции.
3. В приказе, трудовой книжке обязательно указывается уважительная причина увольнения – выход на пенсию, а также дается ссылка на п.3 ч.1 ст.77, который и выступает основанием для оформления увольнительной процедуры. Читайте также статью: → “ ».

Сколько раз пенсионер может уволиться без отработки

Закон не оговаривает конкретное число увольнений для пенсионера без отработки, однако большинство судов придерживаются мнения, что уволиться таким образом можно 1 раз при непосредственном достижении соответствующего возраста. Если работник уже пенсионер и получает пенсию, то увольняться он должен на общих основаниях.

Однако данный момент неоднозначный, так как встречаются решения судов, которые считают, что если пенсионер своевременно не воспользовался правом уволиться при непосредственном выходе на пенсию без отработки, то он может это сделать позже при фактическом завершении трудовой деятельности. То есть при отсутствии в трудовой книжке увольнительной записи в связи с выходом на пенсию, пенсионер может воспользоваться данным правом позже.

В данном вопросе работнику нужно быть аккуратнее. Сотрудник, давно ставший пенсионером, может написать заявление с желаемой датой увольнения и при ее наступлении не выходить на работу, ожидая, что работодатель проведет увольнение по п.3ч.1ст.77. Однако последний может отказать в увольнении без отработки, а при невыходе пенсионера на работу разорвать с ним трудовой договор за прогул, зафиксировав в трудовой книге соответствующую запись из ст.81 ТК РФ.

Чтобы избежать подобной ситуации, лучше заранее достигать единого соглашения с работодателем в части возможности увольнения без отработки периода предупреждения.

Если работник увольняться не желает, несмотря на достижение пенсионного возраста, обязать его это сделать невозможно. Работодатель должен сохранить пенсионера на той же должности и внести изменения в личную карту о реквизитах удостоверения, подтверждающего статус пенсионера. Согласно этим данным, работодатель обязан будет по требованию работающего пенсионера предоставлять ему дополнительные неоплачиваемые выходные 14 дней в году.