Чтобы прекратить действие трудового договора по собственному желанию, гражданину необходимо представить своему работодателю заявление на увольнение по собственному желанию. Если сотрудник увольняется в связи с выходом на заслуженный отдых, то от него также потребуется заявление.
Заявление не имеет строго определенного стандарта, однако существуют некоторые правила его написания. Так, при составлении документа следует учитывать следующее :
Кроме этого содержание документа должно четко указывать на желание гражданина расторгнуть трудовые отношения, а также должна быть указана дата увольнения или последнего рабочего дня.
Законодательством РФ не предусмотрено, чтобы работник в обязательном порядке указывал в заявлении на увольнение причину своего ухода. Однако в некоторых случаях делать это необходимо.
Одним из таких случаев является уход гражданина на пенсию. Эта категория работников имеет право расторгнуть договор тогда, когда посчитает это нужным. Но, чтобы пенсионер мог уйти с работы, не отрабатывая положенный срок, он в своем заявлении должен указать причину увольнения: «… по собственному желанию в связи с выходом на пенсию». В противном случае он лишается данной льготы.
Согласно требованиям ТК РФ, после принятия работодателем заявления, гражданин должен отработать определенный срок - две недели . Этот срок дается на поиски нового сотрудника на место увольняющегося. Однако если работодатель не возражает, то по соглашению сторон расторжение трудового договора может произойти без отработки.
В то же время, в соответствии с пунктом 3 статьи 80 Трудового кодекса РФ существуют такие обстоятельства, при которых работодатель обязан уволить работника в тот срок, который указан в заявлении, без двухнедельной отработки. К таким обстоятельствам также относится выход на пенсию.
При работодатель будет обязан расторгнуть договор с ним в тот день, который сотрудник указал в заявлении. Но если не будет обозначена дата увольнения, то работодатель может воспользоваться своим правом и уволить работника через две недели после принятия заявления.
Также при указании даты увольнения следует учесть, что предлог «с» подразумевает расторжение договора предыдущим числом . То есть если написать:
Пенсионер вправе подать заявление на увольнение в любое время - непосредственно во время работы, в период отпуска или больничного и т.д.
Несмотря на то, что Законодательством РФ для заявления на увольнение не установлена унифицированная форма, оно, как и любой документ, имеет свою структуру :
В настоящее время во многих организациях имеются готовые типовые бланки заявлений , что значительно упрощает работнику процедуру написания.
После составления и написания документа пенсионер должен передать его работодателю , предварительно зарегистрировав в бухгалтерии или канцелярии. В свою очередь работодатель должен подписать заявление, что является согласием на увольнение.
После подписания руководителем документ передается в кадровую службу, где на его основании издается главный документ, являющийся основанием для расторжения трудового договора - приказ об увольнении работника
. Этот приказ должен быть подписан руководителем и представлен для ознакомления и подписания увольняющемуся сотруднику.
Существует унифицированная форма приказа № Т-8 , утвержденная Постановлением № 1 от 5 января 2004 года. Однако с 2013 года обязательное оформление документа по этой форме отменено, и в настоящее время работодатель имеет право оформлять приказ на свое усмотрение , учитывая реквизиты документа и требования Трудового кодекса РФ. Как правило, приказ об увольнении выглядит следующим образом:
При увольнении пенсионера, так же, как и в заявлении, в приказе обязательно должно быть указано основание увольнения.
Так как все необходимые документы сотрудников уже имеются у работодателя, то при увольнении работнику необходимо представить только соответствующее заявление . При этом работодатель после процедуры увольнения в его последний рабочий день гражданина обязан отдать уволившемуся пенсионеру :
Кроме этого работодатель должен произвести пенсионеру все полагающиеся ему материальные выплаты :
Также сотрудник может получить другие компенсационные выплаты, предусмотренные специально для работников при выходе на пенсию. Эти выплаты прописаны в коллективном договоре или в других актах организации, и их размер определяет сам работодатель.
Отказать увольняющемуся пенсионеру в выдаче документов и выплате денежных средств работодатель не может. Если такое происходит, работник имеет полное право обратиться с жалобой на начальство в инспекцию труда.
В соответствии с законодательством РФ работодатель обязан уволить своего работника по его собственному желанию при достижении пенсионного возраста. Однако в некоторых случаях он может попросить об отработке, как правило, для поиска новых сотрудников.
В этом случае пенсионер сам принимает решение пойти навстречу начальству, если есть желание продолжать работать, или отказать. При этом, если работодатель отказывается подписывать заявление, работник вправе отстаивать свои права в судебном порядке .
Чтобы дело не дошло до разбирательств в суде, при увольнении пенсионер должен учесть некоторые нюансы :
Также пенсионер вправе отозвать свое заявление в случае, если планирует продолжить свою трудовую деятельность на прежнем рабочем месте. Но это возможно только до наступления указанного дня увольнения и, если на его место официально не принят новый сотрудник.
Увольнение сотрудника-пенсионера по инициативе работодателя только на основании достижения им пенсионного возраста невозможно . Однако в ст. и ТК РФ предусмотрены случаи, когда работодатель может по своему желанию прекратить трудовые отношения, как с пенсионером, так и с другим сотрудником:
В то же время для некоторых категорий работников ( , сотрудников ОВД и т.д.) установлен предельный возраст пребывания на своей должности. Эти сотрудники будут обязаны оставить свое рабочее место по достижении ими определенного законодательно установленного возраста.
Обращение в ПФР может происходить разными способами. Если для получения консультации в большинстве случаев требуется только набрать номер, то для получения какого-либо решения нужно написать заявление в Пенсионный фонд.
Есть несколько возможностей получить консультацию:
На сайте ПФР есть образцы следующих заявлений:
Независимо от того, по какой причине подана официальная бумага, ее обязаны рассмотреть в 10-дневный срок. Особенности того, как написать заявление в пенсионный фонд зависит от причины обращения. Общая схема следующая:
Каждое заявление должно содержать полную информацию о человеке и цели его обращения.
При выборе основания необходимо в заявлении указать прошение о:
Страховая часть может быть с установлением фиксированной выплаты по возрасту, инвалидности или утраты кормильца. Прописываются и особенности . Если привлекался материнский капитал, есть доход от инвестирования, это указывается.
Подается в территориальный орган при достижении возрастной границы, указанной в законодательстве и при наличии трудового стажа. Сроки подачи официальной бумаги не ограничены, но датой начала назначения считается день, когда было подано заявление.
Сама бумага оформляется по установленному образцу, утверждённому Приложением № 4, который издал ПФ. К нему прилагается:
При приеме пакета документов и заявления в Пенсионный фонд о сотрудник проверяет правильность изложенных сведений, снимает копии с официальных бумаг. Обращение регистрируется, о чем выдается расписка-уведомление. В ней стоит дата приема. Если каких-то документов не хватает, они указываются со сроками их предъявления.
Женщины, которым полагается по закону прибавка за детей, рожденных в советсткое время, должны обратиться в Пенсионный Фонд РФ с письменным заявлением.
Расскажем, как правильно оформить документ, что писать в заявлении и каких ошибок стоит избегать.
Бланк заявления - стандартный. Он утвержден на законодательном уровне.
Поэтому, чтобы написать заявление на получение прибавки к пенсии за детей правильно - следует, прежде всего, распечатать образец, а затем - заполнить пустые строки в нем.
Готовый бланк заявления в ПФР о перерасчете размера пенсии за детей можно
Заполненный образец заявления о перерасчете пенсии - пример можно бесплатно
Сегодня мы научимся составлять и подавать заявление о назначении пенсии. Кроме того, нам предстоит ознакомиться с ключевыми моментами выхода на пенсию. О них необходимо знать и помнить каждому современному человеку. Ведь в России пенсионная система постоянно подвергается определенным изменениям. И со временем уйти на заслуженный отдых становится все труднее и труднее. Чтобы свести проблемы к минимуму, потребуется изучить все, что будет представлено нашему вниманию.
Заявление о в Пенсионный Фонд РФ можно направлять только в определенном возрасте. В идеале он составляет 60 лет для мужчин и 55 для женской половины населения. Но бывают исключения.
Например, можно выйти на пенсию в 45-50 лет (при выслуге лет) или в 53 года. Кроме того, некоторые люди получают страховые, а не трудовые пенсионные выплаты. И для них соответствующий возраст наступает позже на 5 лет. То есть женщины будут считаться пенсионерками с 60, а мужчины - с 65 лет соответственно.
Стоит также обратить внимание на некоторые изменения, которые хотят ввести в России. Сейчас заявление о назначении пенсии примут только при условии наличия 7-летнего рабочего стажа (раньше он был 5 лет) и 30 Они начисляются ежегодно за каждый год официального трудоустройства.
Планируется поднять минимальный стаж работы до 15 лет, а пенсионный возраст довести до 60-63 лет у женщин и мужчин соответственно. Либо вовсе позволить уходить всем гражданам РФ на заслуженный отдых к 63-65 годам.
Тем не менее пока что планируется 100 % поднимать минимальный трудовой стаж для получения соответствующих пенсионных выплат. А поднятие планки пенсионного возраста все еще откладывают. Поэтому рассмотрим процесс подачи заявления о назначении пенсии, актуальный на сегодняшний день.
Самое главное в изучаемой теме - это содержание документа. Если неправильно заполнить заявление о назначении пенсии (образец бумаги будет представлен позже), то могут возникнуть проблемы. Вплоть до того, что придется повторно обращаться в ПФР с соответствующим запросом.
Итак, правильный документ содержит следующие пункты:
Кроме того, здесь же необходимо указать реквизиты счета, на который должны перечислять пенсию. Все чаще и чаще ПФР переводит средства безналом. Но пока что можно обойтись без таких мер и получать пенсию почтой.
А как выглядит заявление о назначении пенсии? Этот документ оформляется по общепринятым правилам ведения деловой переписки. Он даже может быть написан в свободной форме. Главное, чтобы в тексте бумаги содержалась вся ранее перечисленная информация.
Оформление заявления установленного образца зачастую сводится к соблюдению определенной структуры написания текста. Он будет состоять из:
Ничего трудного или непонятного в этом нет. Но сама процедура подачи заявления о назначении пенсии нередко доставляет немало хлопот. Особенно если гражданин достигает пенсионного возраста досрочно.
Некоторые люди, как мы уже говорили, могут выйти на пенсию раньше установленных сроков. Например, если они работали на вредном производстве или посвятили себя службе в военных или государственных органах.
В любом случае заявление о назначении досрочной пенсии подается и составляется по всем ранее перечисленным принципам. Если же человеку отказали в этой операции, он может защитить и отстоять свои права в суде.
Исковое заявление обойдется в 200 рублей. В нем нужно подробно описать нарушение с указанием органа, отказавшем в операции. Исковое заявление о назначении пенсии оформляется точно так же, как и остальные запросы.
Срок рассмотрения документа составляет от 1 до 3 месяцев. Больше 90 дней уделять обработке одного запроса нельзя.
Обычно ПФР не отказывают в выходе на пенсию досрочно при наличии у гражданина оснований для этого. Если же имел место отказ, то свое особое положение придется доказывать и подтверждать в суде. Иначе исковое заявление о назначении пенсии не будет удовлетворено.
Важно помнить, что некоторые категории граждан могут подавать запрос на перерасчет пенсии. Подобная услуга предоставляется ПФР РФ.
Кто имеет право на перерасчет? К таким лицам относят:
Обычно подобные заявления о назначении пенсии рассматриваются 5 дней, но при подаче неполного пакета бумаг срок рассмотрения может увеличиваться до 90 суток.
В России пенсионеры могут сами выбирать, какой тип пенсии им получать. Но такое возможно только тогда, когда пожилой человек по закону является претендентом на разные выплаты.
По ФЗ №166 "О пенсионном гособеспечении" пожилые люди при наличии у них права на несколько пенсий сами выбирают более выгодные им выплаты. И при желании можно в любой момент потребовать другую форму пенсии.
Запрос подлежит рассмотрению на протяжении 10 дней. Подать заявление о назначении пенсии при ее смене можно как лично, так и через "Госуслуги".
Теперь приступим к самому важному моменту - к сбору всех необходимых бумаг для выхода на заслуженный отдых. Без них ни исковое заявление о назначении пенсии, ни обычный запрос установленного образца не будет рассматриваться.
Среди обязательных документов при выходе на пенсию выделяют:
Также могут потребоваться любые доказательства права на досрочную пенсию, удостоверения, награды и так далее. Справки о состоянии здоровья тоже не стоит забывать. Все документы прикладываются вместе с копиями. Заверять их не нужно.
Ниже представлен образец заявления о назначении пенсии. Составить подобную бумагу не так уж и трудно.
Это, как нетрудно догадаться, всего лишь один из возможных шаблонов. Он поможет понять общие принципы составления документа, но не более того. Применять его при любых обстоятельствах можно, лишь изменив текст под себя.
sampfuncs.ru - В женской косметичке. Портал для любимых дам